为帮助大四学生破解面试难题、提升求职竞争力，2025年9月28日，人力资源管理专业专本2401班学业导师石柳清面向全班学生开展 “面试技巧全流程指导” 专题分享会。活动围绕面试前准备、面试中应对及避坑要点展开，以实用干货助力学生从容应对求职挑战。

“面试的核心是‘匹配’，既要让企业看到你的价值，也要明确自身与岗位的契合度。” 分享会上，石柳清以 “对方要什么” 为切入点，深入解析岗位调研的关键方法。指导学生如何从职位描述中提炼 3-5 个核心要求，区分 “硬技能” 与 “软技能”，并通过官网、行业报告、职场社交平台等多渠道调研企业背景。

针对面试高频问题，石柳清结合真实案例开展模拟演练。从 “身份 — 经历 — 动机” 三段式自我介绍，到 “公司优势 — 岗位价值 — 个人诚意” 的求职动机回应，每类问题均给出结构化答题框架。在答题技巧上，她提出 “岗位关联 + 数据支撑” 原则，以 “组织校园讲座” 为例，对比 “模糊描述” 与 “邀请 5 位 HR、吸引 200 + 学生报名、满意度 95%” 的精准表达差异，让学生直观感受数据的说服力。在 “优势与劣势” 环节，石柳清特别强调 “用经历证明优势，用措施弥补劣势”，举例说明如何将 “社团活动协调经验” 转化为岗位需要的 “团队协作能力”等。

互动环节中，针对 “面试尾声如何提问” 这一痛点，石柳清明确了提问禁区与优质问题方向。提醒学生避免直接询问薪资、加班、福利等问题，推荐 “岗位对接部门”“入职培训安排”“短期工作目标” 等岗位相关问题，以及 “业务发展方向”“岗位核心特质” 等体现长期关注的问题。同时，特别强调礼貌收尾的重要性，线下需 “感谢后轻关门”，线上要 “等待面试官挂断再结束会议”，避免追问结果等急躁行为。

分享会尾声，学生们纷纷表示收获颇丰。此次面试技巧指导活动，精准对接了大四学生的求职刚需，助力学生在求职季中展现优势、赢得机会。

图/文 石柳清